1、根据组织发展战略、公司年度目标，搭建与完善公司培训体系，制定培训制度及部署实施；

2、科学的制定月度、季度、年度培训计划和培训预算；

3、根据公司岗位和员工发展的需求，搭建培训需求分析体系；

4、设计各类员工职业发展通道及培养计划，搭建员工职业发展及人才储备体系；

5、搭建岗位素质模型及人才测评体系，深入应用到员工选拔、任免、考核等人力资源管理业务中；

6、开发及优化培训课件，搭建课程库，并在内部授课，以满足各类培训实施的需求；

7、选拔及培养内部讲师，并制定激励方案，搭建内部讲师队伍；

8、通过提炼、解析企业文化，协助搭建企业文化传播及渗透体系，策划公司内部员工凝聚力、团队建设和企业文化认同等方面活动；

9、负责对外培训合作和公司外派人员的培训协调和管理；

10、完成上级交办的其他工作。

1、学历：全日制本科及以上学历。

2、知识：管理类相关专业，人力资源管理专业优先；

3、经验：

①　5年以上大型企业培训管理工作经验，主导过公司层级的大型培训项目；

②　全面负责成功搭建过员工职业发展、岗位素质模型、人才测评及企业文化体系。

4、技能：

①　具备培训体系0-1建设技能；

②　具备独立开发课程和辅导讲师开发课程技能；

③　具备熟练掌握需求调研、知识萃取、课程设计的流程与办法、不同阶段培训质量评估方法等技能；

④　具备熟练掌握Office与语音、视频等电脑软件操作技巧的技能；

⑤　具备良好的语言表达能力、优秀的组织协调能力与独立带团队开展工作的技能。

5、素质：

①　影响力、逻辑思考能力、应变能力、抗压能力优秀；

②　乐于学习与分享，渴望站讲台中心且有所建树。

薪酬待遇：

1、年薪15-25万，购买五险一金；

2、周末双休，国家法定节假日休息，有年休假；

3、关注员工健康：员工饭堂提供营养丰富的工作午餐、年度员工体检等；

4、关注员工成长：定期举行员工培训、团建活动等。